Единая униформа компании – за или против?

Единый дресс-код - это эффективный способ корпоративной дисциплины или «уравниловка», которая ограничивает самовыражение работников? Все преимущества и недостатки введения дресс-кода в вашей организации.

Мнения по поводу введения единой униформы очень расходятся. Большинство руководителей компании считают, что дресс-код нужен и является частью корпоративной культуры, создающей имидж фирмы, а работники воспринимают такое требование как непонятное ограничение.

И действительно, в некоторых организациях «кодекс стиля» просто абсурдный: регламентируется длина ногтей, прическа, стоимость украшений - а несоблюдение таких правил по сути означает увольнение.

Рекрутеры считают, что единая униформа лучше любого корпоратива может сплотить сотрудников и сделать из разных людей полноценный коллектив. Давайте разберем эти утверждения, взвесим «за» и «против» введения дресс-кода.

Преимущества единой униформы

• Удачно выбранный дресс-код формирует положительное впечатление клиентов фирмы и способствует появлению уважения со стороны конкурентов и партнеров. тем более, если единый стиль в одежде соответствует остальным элементом фирменного стиля (интерьеру, рекламным материалам).
• Униформа создает положительную психологическую мотивацию к самодисциплине у персонала. Если попросить персонал носить строгие офисные костюмы или нанести логотип на футболку сотрудников, это поможет лучше переключиться на работу, оставив домашние заботы за дверью офиса.
• Единая униформа не отвлекает внимание работников на обсуждения по поводу цены и фасона одежды коллег, таким образом предупреждая появление сплетен.
• Требования к ухоженности при нахождении на рабочем месте способствуют возникновению привычки поддерживать аккуратный внешний вид и в обычной жизни.

Заказать качественное нанесение логотипа можно на сайте https://slogotipom.by/.

Недостатки

• Униформа ограничивает самовыражение сотрудников и свободу их выбора. Творческим натурам будет сложно привыкнуть к деловому костюму, из-за чего производительность будет снижаться.
• Корпоративный дресс-код не всегда учитывает климатические условия за пределами офиса: колготки, пиджак, обувь с закрытым носком сотрудники должны носить и в аномальную летнюю жару, и в морозную зиму.

У человека имеется подсознательная необходимость испытывать ощущение новизны, приобретая и представляя всем знакомым на обозрение свои новые вещи (эффект «смены оперения»).