Для чего работники переводятся на внештатное содержание
Все больше компаний отказываются от зачисления сотрудников в постоянный штат. Вместо этого они предпочитают нанимать работников на субподрядных условиях. Решению поставленной задачи способствует аутстаффинг. Он представляет собой процесс вывода персонала - outstaffing-sovetnik.ru/vyivod-personala – за пределы официального штата фирмы с его последующим привлечением к занятости на контрактной основе. Для чего это нужно? Давайте разберемся!
Цели вывода кадров за штат
При аутстаффинге сотрудники предприятия остаются в его распоряжении, но переоформляются на юридическое лицо подрядчика. Выходит, фактически они занимают прежние рабочие места, а формально – увольняются из компании и арендуются ею для временной занятости. Такая кадровая оптимизация используется предпринимателями для достижения различных целей:
- Сокращения официальной численности работников в постоянном штате.
- Упрощения документооборота и снижения нагрузки на административных специалистов.
- Выявления резервов для сокращения незадействованных бухгалтеров, HR-менеджеров.
- Уменьшения постоянных кадровых затрат путем их распределения в статьи переменных.
- Оптимизации налоговых издержек путем сокращения отчислений от ФОТ и получения статуса субъекта малого предпринимательства.
- Предотвращения дополнительных расходов на выплату отпускных, больничных, закупку инвентаря, спецодежды и др.
- Предотвращения проверок ФСС, ФМС, а также оплаты штрафов в случае содержания персонала с нарушениями ТК РФ.
- Совершенствования бизнес-модели компании с целью повышения ее инвестиционной привлекательности.
Выводя работников за штат, фирма гарантированно улучшает свои финансовые результаты. Во-первых, сокращаются ее постоянные расходы на содержание персонала. Во-вторых, оптимизируются налоговые издержки. В-третьих, повышается результативность и доходность основной деятельности. Последнее преимущество становится возможным за счет того, что аутстаффинг обеспечивает освобождение временных, денежных и трудовых ресурсов от решения непрофильных задач, связанных с кадровым делопроизводством. Их концентрация на выполнении приоритетных функций приводит к улучшению производственных результатов, что сулит повышение доходности компании.
За штат можно выводить сотрудников любой численности и квалификации. Для этого нужно лишь найти профессионального подрядчика, осветить ему свои потребности и заказать услуги.